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Welcome to our new member: Holiworking

French version:

Holiworking ou comment permettre à un employeur français de proposer le digital nomadisme à ses salariés ?


Holiworking offre à l’employeur une solution clé en main, simple à mettre en œuvre, sécurisée et sans surcoût ! Ils lèvent pour lui les problématiques droit social, protection sociale, équité, immigration et fiscalité liés à cette expatriation. Ils sécurisent la poursuite de la mission de travail. Ils offrent au salarié un accompagnement de A à Z, tant administratif qu’immersif, pour une expérience des plus enrichissantes.


La Nouvelle-Zélande est un pays attractif pour ces salariés Holiworkers qui, pendant 6 mois à 1 an, vont pouvoir aller à la rencontre de notre territoire, de notre société. Ils espérent pouvoir ouvrir cette destination en 2022.


Le concept est né pré-COVID dans la tête de Gaël Brisson qui a constaté que les entreprises peinent à recruter de nouveaux talents et fidéliser leurs collaborateurs. Ces derniers ont des envies de mobilité internationale, c’est pourquoi il a souhaité concilier expatriation courte et télétravail dans une offre clé en main, encore inexistante sur le marché.


Pour les collaborateurs, c’est l’opportunité de vivre une expérience unique à l’international tout en conservant leur job, une immersion favorisée par un coach dans le pays de destination, c’est aussi la mise en place d’un cadre contractuel adapté (visa, assurance, couverture prévoyance, etc.).


Pour les entreprises, c’est une solution de fidélisation et de recrutement de talents, un boost de la marque employeur.

 

English version:

 

Holiworking or how to enable a French employer to offer digital nomadism to its employees?


Holiworking offers the employer a solution that is easy to implement, secure and without extra costs! They take care of all the social law, social protection, equity, immigration and tax issues related to this expatriation. They secure the continuation of the work assignment. They offer to the employee full support, both administrative and immersive, for a better experience.


New Zealand is an attractive country for these Holiworkers who, for 6 months to 1 year, will be able to meet our territory and our society. They hope to open this destination in 2022.


The concept was born before COVID in the head of Gaël Brisson who noticed that companies struggle to recruit new talent and retain their employees. The latter have a desire to work internationally, which is why he wanted to reconcile short expatriation and telecommuting in an offer, still non-existent on the market.


For employees, it is an opportunity to live a unique international experience while keeping their job, an immersion facilitated by a coach in the destination country, and the implementation of an adapted contractual framework (visa, insurance, contingency coverage, etc.).


For companies, it is a solution for retaining and recruiting talent and boosting their employer brand.
 

 


SOCIAL MEDIAS:

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